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聆聽前沿資訊 聚焦章鼓動(dòng)態(tài)

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2022

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山東章鼓“智改數(shù)轉(zhuǎn) 蓄力賦能章鼓發(fā)展新篇章”之一——人才篇

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山東章鼓“智改數(shù)轉(zhuǎn) 蓄力賦能章鼓發(fā)展新篇章”之一——人才篇

      2022年9月2日，章丘區(qū)委召開了人才工作會(huì)議，會(huì)上區(qū)委書記馬志勇做了《構(gòu)建優(yōu)秀人才脫穎而出工作機(jī)制 不斷開創(chuàng)人才工作新局面》的重要講話。講話強(qiáng)調(diào)實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，關(guān)鍵要靠體制機(jī)制，做好人才工作，要采取引才、育才、用才、留才全鏈條發(fā)展策略。

      學(xué)習(xí)馬書記講話精神，企業(yè)不能止于閱讀和聆聽，而是要讓講話精神落地實(shí)施。山東章鼓黨委高度重視本次講話，第一時(shí)間下發(fā)學(xué)習(xí)通知，要求各黨支部全面深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)講話精神，公司將結(jié)合人才工作實(shí)際，明確人才發(fā)展的目標(biāo)方向，制定具體可行的人才發(fā)展策略，加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，為章鼓高速發(fā)展助力續(xù)航。

      在加快推進(jìn)“智改數(shù)轉(zhuǎn)”的過程中，公司將人才工作列入年度工作計(jì)劃，在引才、育才、用才、留才方面，公司在積極有力的探索實(shí)踐，為公司發(fā)展儲(chǔ)備雄厚的人才軟實(shí)力。

      利用企業(yè)間的合作，吸引人才和好的項(xiàng)目同時(shí)在章丘落地，以商招商，以商引智，吸引了大量的高端人才，實(shí)現(xiàn)招商、引才同步走。公司與北京航空航天大學(xué)的方祥軍教授進(jìn)行了深度合作，在無錫成立了江蘇章鼓力魄銳動(dòng)力科技有限公司，并將此公司打造成了一家集研發(fā)、生產(chǎn)、銷售和技術(shù)服務(wù)為一體的綜合型能源動(dòng)力企業(yè)，有效拓寬了山東章鼓的市場(chǎng)影響力。

北京航空航天大學(xué)  方祥軍教授

       近期公司與山東大學(xué)機(jī)械工程學(xué)院院長(zhǎng)萬熠教授團(tuán)隊(duì)聯(lián)合申報(bào)的“核電風(fēng)機(jī)關(guān)鍵零部件和機(jī)組制造關(guān)鍵技術(shù)及其應(yīng)用研究”項(xiàng)目系2022年度山東省新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換重大產(chǎn)業(yè)攻關(guān)項(xiàng)目，該項(xiàng)目若成功實(shí)施后將解決我國(guó)核電站硼回收系統(tǒng)所用風(fēng)機(jī)一直依賴進(jìn)口的局面，使我國(guó)核電風(fēng)機(jī)不再受制于人。

山東大學(xué) 萬熠教授

       公司在智能制造板塊重點(diǎn)打造的智能工廠——徐州考拉機(jī)器人科技有限公司，其核心研發(fā)團(tuán)隊(duì)來自南京理工大學(xué)、中國(guó)礦業(yè)大學(xué)、江蘇大學(xué)等高校博士碩士研究生，在機(jī)械設(shè)計(jì)和研發(fā)等方面擁有豐富的經(jīng)驗(yàn)，保證了公司的技術(shù)創(chuàng)新和研發(fā)能力；2021年公司參股了南京翔瑞智能裝備技術(shù)股份有限公司，繼續(xù)深挖散裝物料處理市場(chǎng)，創(chuàng)新合作模式，創(chuàng)造了智能制造業(yè)強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合的佳話。與此同時(shí)，公司還與湃方科技、大工星派、小望制造等多家科技公司進(jìn)行了一系列的探索與合作。

      近幾年公司不斷的創(chuàng)新管理模式，調(diào)整組織架構(gòu)，提供發(fā)展創(chuàng)業(yè)的平臺(tái)，給年輕人更多的機(jī)會(huì)。公司擁有享受國(guó)務(wù)院特殊津貼、省、市政府津貼專家、工程技術(shù)研究員、中高級(jí)專家等組成的強(qiáng)大的科研隊(duì)伍，在職及合作博士研究生20余名，此外公司還聘請(qǐng)了國(guó)內(nèi)外專家10余名，近三年公司招聘新入職本科及以上學(xué)歷人員110余人，35周歲以下員工占比達(dá)到60%以上，創(chuàng)新活力大大增強(qiáng)，為企業(yè)發(fā)展注入強(qiáng)勁動(dòng)力。對(duì)于新入職的大學(xué)生實(shí)行一對(duì)一的“伙伴計(jì)劃”，制定“新秀精英”政策，打通晉升通道；各子公司研究所定期組織培訓(xùn)交流分享會(huì)，多崗位實(shí)習(xí)，通過相互間的溝通交流，經(jīng)驗(yàn)分享，為公司培養(yǎng)更多的優(yōu)秀青年骨干。

       為了讓各類人才都能在章丘這片熱土上干事創(chuàng)業(yè)、施展才華，公司在各項(xiàng)政策上給予了大力的傾斜和關(guān)懷。通過對(duì)技術(shù)人員定期考核評(píng)定調(diào)資，技術(shù)骨干實(shí)行年薪制，大大提高了他們工作的積極性；制定了對(duì)符合條件的入職大學(xué)生發(fā)放安家補(bǔ)助、申請(qǐng)購房購車補(bǔ)貼等一系列的鼓勵(lì)政策，對(duì)辦公和食宿環(huán)境進(jìn)行改造升級(jí)，用心用情留住人才。

       人才是第一資源。國(guó)家科技創(chuàng)新力的根本源泉在于人。企業(yè)發(fā)展需要人才、呼喚人才，也必將成就人才。下一步山東章鼓一定會(huì)扎實(shí)做好人才工作，培育招引、團(tuán)結(jié)凝聚更多人才，夯實(shí)公司發(fā)展根基，激發(fā)創(chuàng)新活力，加快公司新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換速度，為章鼓高質(zhì)量發(fā)展提供人才支撐和智力保障，以實(shí)際行動(dòng)迎接黨的二十大勝利召開！